COMUNICAT DE PRESĂ
Proiect Cofinantat din Fondul Social European prin Programul Educatie si Ocupare 2021 – 2027
Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității
Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale
Titlu Proiect: Educație digitală pentru toți (E.D.I.T.), Cod proiect: 332543
Beneficiar:SC JOB TRAINER MOTOC SRL / Nr.contract de finanatare OIRPECU NV: 4322/09.04.2025
COMUNICAT DE PRESĂ
Progres semnificativ în primele 9 luni de implementare a proiectului „Educație digitală pentru toți (E.D.I.T.)”
Cod SMIS: 332543
PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34
Contract de finanțare: 4322/09.04.2025
S.C. JOB TRAINER MOTOC S.R.L. anunță rezultate importante obținute în primele 9 luni de implementare a proiectului „Educație digitală pentru toți (E.D.I.T.)”, Cod SMIS 332543, finanțat prin Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021–2027, cu sprijinul Uniunii Europene și al Guvernului României, prin Fondul Social European Plus (FSE+).
Grupul Ţintã este recrutat din Regiunea Nord-Vest (județele Maramureș, Satu Mare, Bihor, Sălaj).
Management și implementare eficientă
Proiectul este implementat de o echipă formată din 12 experți cu experiență relevantă în domeniul formării profesionale și în domeniul implementării de proiecte, care asigură coordonarea eficientă a activităților în conformitate cu planificarea aprobată și cu prevederile contractului de finanțare.
În perioada analizată au fost realizate următoarele:
- Elaborarea Planului de Implementare pentru fiecare activitate din cadrul proiectului;
- Organizarea ședințelor lunare de lucru cu echipa de proiect;
- Depunerea și avizarea a 4 Rapoarte Tehnice de Progres;
- Elaborarea și aplicarea de proceduri interne:
- Procedura de comunicare internă;
- Procedura de comunicare și coordonare;
- Procedura de promovare și respectare a principiilor orizontale
Evaluarea competențelor și constituirea grupului țintă
În procesul de evaluare a competențelor au fost incluse 192 de persoane, toate fiind selectate și integrate în grupul țintă al proiectului.
Pentru fiecare participant a fost elaborat un Plan Personalizat de Formare Profesională (PFP), adaptat nivelului individual de competență și nevoilor de dezvoltare profesională.
Dezvoltarea și consolidarea parteneriatelor
În vederea corelării programelor de formare cu cerințele reale ale pieței muncii, au fost încheiate acorduri de colaborare cu:
- Camere de Comerț;
- Angajatori din județele Maramureș, Satu Mare, Sălaj și Bihor;
- Organizații și structuri patronale;
- Alte entități relevante pentru dezvoltarea competențelor profesionale.
- Aceste parteneriate contribuie la creșterea relevanței intervențiilor și la asigurarea sustenabilității rezultatelor proiectului.
Activități de informare și vizibilitate
Pentru asigurarea transparenței și promovarea oportunităților oferite prin proiect, au fost realizate:
4 evenimente tematice dedicate angajaților și angajatorilor, sub titlul „Formare profesională pentru toți angajații”;
Informarea publicului de catre promoterii proiectului;
Comunicate de presă periodice;
Campanii de promovare online;
Distribuirea de materiale informative;
Activități continue de informare și conștientizare.
Aceste demersuri au contribuit la creșterea interesului pentru formarea profesională continuă și la atragerea persoanelor eligibile în grupul țintă.
Programe de formare profesională derulate
În primele 9 luni au fost organizate și implementate următoarele programe de formare:
- Operator introducere, validare și prelucrare date – 1 grupă, 24 participanți;
- Competențe digitale, inclusiv siguranță pe internet și securitate cibernetică – 4 grupe, 112 participanți;
- Economia verde în era digitală: oportunități și provocări – 28 participanți.
Programele urmăresc dezvoltarea competențelor digitale esențiale, creșterea productivității și îmbunătățirea performanței profesionale a participanților, contribuind la adaptarea acestora la cerințele unui mediu economic tot mai digitalizat.
Promovarea principiilor orizontale
Pe parcursul implementării, proiectul a integrat constant principiile orizontale prin organizarea de sesiuni tematice dedicate echipei de implementare, axate pe:
Egalitatea de șanse;
Nediscriminare;
Accesibilitate pentru persoane cu dizabilități;
Dezvoltare durabilă.
Aceste măsuri contribuie la consolidarea unui mediu profesional incluziv, echitabil și responsabil din punct de vedere social și ecologic.
Impact și perspective
Rezultatele obținute în primele 8 luni de implementare reflectă interesul crescut pentru dezvoltarea competențelor digitale și pentru formarea profesională continuă în rândul angajaților.
Prin activitățile desfășurate, proiectul sprijină:
- creșterea competitivității forței de muncă;
- adaptarea la noile tehnologii;
- consolidarea competențelor digitale la nivel regional
Implementarea proiectului continuă conform graficului stabilit, cu obiectivul atingerii integrale a indicatorilor asumați și extinderii impactului la nivel regional.
S.C. JOB TRAINER MOTOC S.R.L.
Telefon: 0262 315 796
Email: jobtrainermotoc@yahoo.com
Adresa punct de lucru:
Sighetu Marmației, P-ța Libertății, Nr. 24 , judetul Maramureş
